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为曾经暂别职场的人提供工作机会;关于变革文

时间:2019-03-21 21:14 来源:未知 作者:admin

  它陪伴、见证、服务了工程机械的一个时代、一代又一代的工程机械人。 关注21SUN,跟随21SUN,倾听行业的声音,探寻行业的足迹,感受行业的脉搏。探索行业的未来

  在“她”时代,职场女性撑起半边天。尤其随着新经济时代的到来,雇佣关系发生着转变和升级,合作共赢、同理心、注重细节等柔性特质受到职场的认可和追捧,女性在这些方面也有着天然的优势。随着女性被赋予更多的职业发展机会,她们似乎也面临着更多的挑战,一方面要事业有成,另一方面要家庭美满。如何平衡?也一直是一个被热议的话题。北京赛车线上投注平台

  现代企业越来越关注女性员工的职业发展和工作与生活的平衡,为她们提供公平竞争的环境、施展才华的平台,给予她们更多的理解与关怀,卡特彼勒就是这样的一家公司。近日,在福布斯发布的“2018适合女性工作的美国最佳雇主榜”中,卡特彼勒凭借在各维度出色的综合表现成功入榜!2016年,卡特彼勒在《女性工程师》杂志年度“最佳雇主50强”评选中名列第七。

  “2018适合女性工作的美国最佳雇主榜”由福布斯与市场研究公司Statista首次合作发布,调查对在美国大型企业(拥有至少1,000名员工)工作的40,000名员工(其中女性数量25,000名)进行了访问。

  调研首先请受访者为自己所在的公司从工作环境、多样性、向他人推荐的意愿程度等各维度进行打分。通过对受访者的答案进行评估,来寻找可能存在的性别差距。同时,邀请女性受访者在育儿假、性别歧视、薪酬公平等方面对自己的雇主打分。调查还让受访者提名自己所在行业以外的公司,通过多维度来衡量一个企业是否符合上榜标准。

  卡特彼勒一直致力于促进员工性别比例的平衡并关注女性职业发展,还于2016年在全公司范围内发起了“女性领导者”倡议。“我们致力于在更大范围内促进多样性和包容性,解决性别平衡只是其中的第一步,”卡特彼勒负责资源的集团总裁DeniseJohnson女士在推广“女性领导者”项目时提到,“我们希望,到2020年,我们的员工和领导岗位中的女性比例可以达到行业标杆的30%。”

  卡特彼勒在关注女性员工职业发展方面取得了显著的成功,本次跻身福布斯榜单就是最好的证明。这离不开卡特彼勒各个事业部的努力和贡献,他们积极支持“女性领导者”项目的发展,并进行了多种尝试。

  首先是开展人才梯队建设,深入研究卡特彼勒内部和外部,从而制定领导者及人才梯队建设的解决方案,在渠道开发和其它人才招聘活动中创新;再则是在内部推行“回归计划”,为曾经暂别职场的人提供工作机会;关于变革文化,卡特彼勒还推行了一个具有创新性的试点项目“逆向导师”制,即由年轻的女性员工为男性高级管理者提供她们的看法,通过这样的意见反馈,帮助他们完善自己的管理技能。(本文来自卡特彼勒)