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第一届结束轮岗的管培生已在相应部门逐渐独当

时间:2018-09-24 19:03 来源:未知 作者:admin

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  作为国内首档职场招聘类真人秀节目,《非你莫属》自2010年开播以来一直备受大众及社会求职者的关注,取得了可喜的收视率与影响力,具备极高的国民知名度。近日,《非你莫属》有一位BOSS团老成员回归,他就是工程机械互联网综合服务平台铁甲的人资高管任冬柏。

  任冬柏是一位中科院天体物理学的硕士,毕业后立志从事人资工作,用不到10年的时间做到人力副总裁。谦虚自嘲是“HR里面最懂天体物理,天体物理领域最专业的HR”。本次任冬柏与58赶集、金山云、优胜教育、B.Duck小黄鸭在内的11家知名企业组成全新的Boss团,一起助推年轻人的求职之路。

  《非你莫属》是一档求职真人秀节目,分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节。节目中,boss团通过尖锐精彩的提问,为自己的企业挑选合适的人才。

  据任冬柏表示,非你莫属是一个舞台,更是一次机遇。在电视上选拔人才和在日常中的招聘面试没什么不同,虽然选拔的流程可能不太一样,但是将会一以贯之用审慎的态度,尊重求职者,筛选求职者。铁甲如今处在飞速发展期间,对于人才的综合要求也在逐步提升,比如学历、学识、综合素质等方面。当然,铁甲一方面要面对更多的选择,另一方面也要接受更多人才的双向挑战。

  作为工程机械行业领先的互联网综合服务平台,铁甲自2009年成立以来,就把人才摆在保障和引领企业发展的重要位置,不断完善各项激励和保障措施,为人才发挥作用奠定了基础。

  众所周知,营造人才发展环境绝非朝夕之功,铁甲广泛听取人才意见建议的基础上,逐步制订和完善人才引进、培养、激励、关爱等方面的配套政策,对为企业发展作出贡献的人才给予合理的补贴和奖励,形成了企业人才政策的比较优势。铁甲一向坚持待遇留人和感情留人相结合,入职即提供六险一金。其中额外提供的商业保险,极大的免除了员工生病住院的后顾之忧。且在铁甲工作满两年的员工,铁甲还会逐年递增发放专属的父母养老金。

  人力资源研究表明,人才的成长并不取决于他(她)有过多少经历,而是取决于在这些经历中他(她)经历了多少挑战。铁甲自2017年开始,在人资制度层面,实行管培生制度,即从应届毕业生中自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管培制度至今已有两届,第一届结束轮岗的管培生已在相应部门逐渐独当一面。

  据了解,铁甲成立于 2009 年,从门户网站起步,以二手机作为交易的切入点,同时针对交易过程中用户的需求,提供购机金融、增值保障等服务。旗下主要拥有工程机械行业门户网站铁甲网、二手工程机械交易平台铁甲二手机,二手工程机械交易金融服务平台铁甲金服,以及工程机械物联网智能产品铁甲云盒。至今,铁甲已先后获得了启明创投、DCM、元生资本、远翼投资、宽带资本等国内领先投资机构共四轮总计超过 6 亿人民币的投资。至今为止,铁甲高管团队军由来自BAT、宝洁、沃尔沃建筑、360、瓜子二手车等企业的多元化人才组成,在人才培养及储备方面一直在实践中逐步深入。

  铁甲创始人兼CEO樊建设表示:“冬柏参与非你莫属的录制,进行电视招聘,是铁甲人才培养重要战略部署。铁甲的发展愿景是成为全球最公正、最高效、最友好的的工程机械服务平台。人才是企业重要的基石。所以首先,我们要保证企业自身的公正、高效、友好。尊重人才,给予他们足够的发挥空间,实现双赢。”

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